怎样的人让人讨厌和反感

职场中，最让人反感的人主要有以下几类人：
只说不做的人。

整天夸夸其谈，没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点。说话办事装腔作势。埋怨牢骚太多的人。负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱钻牛角尖，与自己过不去，也与别人过不去。
不负责任的人。

遇事揽功推过，推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高。

爱搬弄是非的人。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。唯利是图，爱占便宜的人。

这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

讨厌和反感的原因因人而异，但以下是一些常见的人格特征和行为，可能会导致他人讨厌和反感：
1. 心胸狭窄和偏见：如果一个人总是对他人的观点和经历持有偏见，缺乏宽容和开放的心态，那么他很可能会被人讨厌和反感。
2. 自私自利：一个只关心自己利益的人通常会被人认为是自私和不值得信任的。如果一个人总是以自己为中心，不关心他人的需要和感受，很难赢得他人的喜欢。
3. 恶意和挑衅：有些人喜欢恶意的揭露他人的隐私、挑衅他人或制造冲突。这种行为常常会导致他人的反感和厌烦。
4. 不诚实和虚伪：如果一个人经常说谎、欺骗或表现出虚伪的行为，他很可能会被人认为是不值得信任和讨厌的。
5. 愤世嫉俗和消极情绪：如果一个人总是抱怨、消极和愤世嫉俗，缺乏积极的态度和行动，他很可能会被人认为是令人讨厌和厌烦的。
除了以上列出的特点，还有其他一些可能导致人被讨厌和反感的因素，因为每个人的审美、价值观和偏好都有所不同。所以，相互尊重和理解是相处和被喜欢的关键。

个人觉得让人讨厌和反感的人，有以下特质:1自私自利2自大高傲。

贪图小便宜的，自私自利等等吧，这样的人让人讨厌和反感，