沈阳工资扣税标准是什么？6000元该扣多少税和社保？

根据《中华人民共和国个人所得税法（2007修订)》第六条 之规定：“应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。

第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五”
应交个人所得税=（工资总额-费用扣除额）×适用税率-速算扣除额

（一）先计算交纳保险情况：

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
因此个人总计为：660元，单位总计为：1920元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为6000-660=5340元。

（二）再计算上税情况：
（5340-2000）*15%-125=376元。

那么扣税，扣保险后金额为：6000-376-660=4964元。

一般扣除2000后纳税，(2100-2000)*5%，可能还有一个梯度