职场经历了第一次跳槽，你想通了什么？跳槽有让你成长吗？

在经历第一次跳槽的时候，首先应该想到的就是首先要选择适合自己的工作，确定好自己今后的发展方向，在选择跳槽；跳槽的确有让我成长，因为再跳槽过程中学习到的东西也是非常多的，而且从中也看到了更多的社会景象。

我认为工作通常来说都非常不容易，你的职位越高能够获得更多的平台，要真心喜欢你的工作，工作开心最为重要；有的。

千万不能因为工作不顺心和同事领导赌气就去跳槽，跳槽的必要条件是一定找到了比当前公司更适合自己的公司，而且待遇和发展空间肯定比较优越；跳槽肯定会让一个人有所成长，首先就是心态方面，如果新的工作比较好，那还比较顺心，如果跳槽了以后还不如之前的，那肯定特别后悔，跳槽之后就会明白，自己过去的努力和经验是否让自己得到了成长。

除开考量自身的工作经历，还要参照文凭水准、对自身的可转移能力的判断。这种要素综合性考量，给自己定一个稍高于心理价位的薪资。不必仅仅看身边人的薪资状况，由于任何人的工作经验、文凭和工作经历全是不一样的。每一个人根据自身的状况，必须在招聘面试环节中最大限度地呈现自己的使用价值，以协助用人单位认识自己的主要对话框。而在招聘面试最后一关，是隶属部门负责人确定侯选人具有就职标准后，请HR商谈薪资和入职事项。这一重要的相互之间达成共识的全过程，就有可能必须牵涉到商谈能力。当薪资或是职位，是侯选人不满意时 ，就必须跟HR沟通交流，表述你的认为，并且用充足的证明去支持你的认为。这种交谈的内容，也会经过HR向部门负责人开展传递。

入职后一周我便辞职了。由于一进来风格就发生变化，并不是老板的设计风格发生变化，反而是这些想象的高兴发展趋势是根据老板与我谈话时感受的拓宽，但并不是公司管理的实际。进来后发觉老板很亲和力，造成许多部门负责人他都hold不住，推进改革的情况下老板自身出来也不那麼管用、老板年纪并不大管理方法生命周期较差，许多来看显著是失误的管理方式都用小公司要灵便就推辞以往，各种各样问题，再再加上入职几日都是在坐冷板凳，最后垂头丧气的离开了。

很乐意跟朋友们介绍自身的一些工作经验，针对不认可的可以忽视。原先企业比较忙，可以称的上有夜以继日，日夜不停。职工们也不知道哪来的那么大精神实质头，周末没有人分配加班加点也需要积极去加班加点，并且还承担重任。每日神经系统绷得牢牢的，直怕有一天断掉弦。因为多种缘故换工作了，跳槽后才搞清楚原先也有这种的区域可以轻松心情愉快地工作中。周六周日歇息，加班加点也有加班工资，职工们没有过意不去，正常的报名勤，月底人力资源管理依据考勤管理测算薪水。

质量检查会在原先企业大伙儿给它起了某些名字叫做抨击会，与会嘉宾全是提着心去参与，谁都不太好预测分析此次回谁被批。换工作后才搞清楚质量检查会可以很友善地开，并且问题更易于处理。总而言之，公司文化很重要，有机会多走好多个公司，选择合适自身的，高兴工作中，有投入就需要有一定的获得才算是工作中的最高境界。不必纠结于一个地区，让领导干部忽悠，让自身深陷其中，看不见世界有多大。的确是换工作后才可以想通一些问题，总在一个所在单位呆着，便会被同化作用，觉得许多事儿就应该是那样那般。